Ajankohtaista Constra Group
Blogi Constra Group
Arkisto termille "konfliktinhallinta"
-
Kalle Siiran tutkimus esille kansainvälisessä julkaisussa
Esimiehet vaikuttavat työpaikan konflikteihin enemmän ja useammilla tavoilla kuin usein ymmärtävätkään. Constran asiantuntijan ja perustajan Kalle Siiran tuoreen tutkimuksen mukaan esimiehet ovat avainasemassa erityisesti konfliktien esille nostamisessa ja käsittelyssä työpaikoilla. [ Lue lisää ]
-
Ei tullut kalsarikauppaa
Kaksi suomalaisopiskelijaa heitti ilmaan ajatuksen yhteisestä yrityksestä Etelä-Carolinan yliopiston kampuksella, USA:n syvässä etelässä, noin 15 vuotta sitten. Tuohon aikaan trendinä oli roikottaa housuja niin alhaalla, että alushousujen resori oli esillä. [ Lue lisää ]
-
Vierasblogi: Mun kaveri on kiusaaja
KIRSI ALM-SIIRA Työpaikkakiusaaminen on kaveripiirissäni ikuinen keskustelun aihe. Jotain on kiusattu entisessä työpaikassaan, jotain nykyisessä ja paria tyyppiä kiusataan edelleen. Näissä meidän keskusteluissa kiusatut purkavat tunteitaan ja ei-kiusatut pohtivat asiaa [ Lue lisää ]
-
Miten neuvotella, kun vastustaja pelaa härskiä peliä?
Onko hyväksyttävää, että yhden ihmisen henkilökohtainen urakehitys voi ajaa neuvottelut hankaliksi ja vaarantaa kaikille suotuisan sopimuksen syntymisen? Tällainen tilanne näyttäisi olevan päällä käynnissä olevissa työmarkkinaneuvotteluissa, joissa koko Suomen talouden kannalta [ Lue lisää ]
-
Konfliktinhallinnan ja neuvottelun asiantuntijat koolla Turkissa
Kansainvälisen konfliktinhallinnan järjestön IACM:n konferenssi kokosi alan asiantuntijat Istanbuliin heinäkuun alussa 2011. Suomesta paikalla olivat Constran perustajajäsenet Kalle Siira ja Tuomas Tahvanainen. Konferensissa esiteltiin viimeisimpiä käytäntöjä ja tutkimustuloksia lukuisista aiheista [ Lue lisää ]
-
Aamiaisseminaari 1.6.2011: Tätä et vielä tiedä yrityksesi viestinnästä ja hyvinvoinnista
Sosiaalisten suhteiden vaikutus ihmisten hyvinvointiin ja yritysten tehokkuuteen on kiistaton, mutta niiden johtaminen on ollut hankalaa sopivien työkalujen puutteen takia. Yritysten johto ja henkilöstöpäättäjät joutuvat usein turvautumaan suuntaa-antaviin arvioihin ja [ Lue lisää ]
-
Vierasblogi: Kiusaaja – Ai minä vai?
KIRSI ALM-SIIRA Rahoitusalalla työskentelevää ystävääni kiusattiin hänen edellisessä työpaikassaan. Kiusaaminen alkoi ensimmäisenä työpäivänä. Hänen perehdyttäjäkseen määrätty kollega panttasi työn suorittamisen kannalta oleellisia tietoja, ohjeisti ystävääni väärin ja käyttäytyi kylmästi häntä [ Lue lisää ]
-
Mitä opimme Kuntaliiton kiusaamiskohusta?
Kuntaliiton kiusaamiskohu on nostanut esille ainakin pari tärkeää asiaa organisaatioiden konfliktinhallinnasta. Se on selvää, että Kuntaliitossa konfliktinhallinnassa ja kiusaamisen ehkäisemisessä on epäonnistuttu pahemman kerran. Tähän johtopäätökseen ei tarvita edes akateemista [ Lue lisää ]
-
Ahtisaaren resepti onnistuneelle konfliktinhallinnalle
Presidentti Martti Ahtisaarella on selkeä resepti vaikeiden konfliktien käsittelyyn: Hoida vain konfliktit, jotka sopivat omaan toimintakehykseen Ole aktiivisesti mukana koko rauhanprosessissa: ennaltaehkäisy, sovittelu ja seuranta Luo täysin uusi toimintamalli, jossa [ Lue lisää ]
-
Mistä tietää, menikö neuvottelu hyvin?
Tapanamme on tehdä koulutuksissa simuloituja neuvotteluja, joissa käsitellään asiakasyrityksen kannalta kriittisiä tilanteita kuten kehityskeskustelut, lähtöhaastattelut, reklamaatiot, vaikeiden uutisten kertominen ja sopimusepäselvyyksien ratkominen. Asiakkaan edustaja on tyypillisesti esimies- tai yrityksen edustajan [ Lue lisää ]